LinkedIn 上HR reachout的我这次Hongkong的华为机会。
预筛选（HR Call）
HR 通过电话联系，问了一些问题，大概以下几个方面：
你有多少年的经验？有 Chromium 的经验吗？
你做过哪些基于 Chromium 的项目？
你用的技术栈是什么？
你对 Web Engine 有多深入的了解？
你能接受搬迁到香港吗？
第一轮
时长： 60 分钟
题目： 中等难度的一道编程题
问题： 198. House Robber
第二轮
时长： 60 分钟（面试分为两个阶段，每阶段大约 30 分钟）
第一阶段：
面试官问了我以前在 Chromium 上做的项目
考察了我对 Web Engine Rendering 的理解
也问了关于我对 Chromium Engine 的开源贡献
第二阶段：
问题：2007. Find Original Array From Doubled Array
讨论： 我们进行了大量的讨论。他对我的开源贡献状态印象很深。关于问题，问了我时间和空间复杂度。
第三轮
时长： 60 分钟（面试分为两个阶段，每阶段大约 30 分钟）
第一阶段：
面试官深入问了我对 Chromium 的 Web Engine 的理解
从最初的补丁动机到提出的解决方案，深入讨论了我的开源贡献
第二阶段：
问题：3. Longest Substring Without Repeating Characters
讨论： 我们深入探讨了我之前的项目和贡献。关于问题，问了时间和空间复杂度。
第四轮（主管/经理面，就是行为面试）
时长： 30 分钟
讨论： 我们围绕我在 Chromium 上的项目和贡献进行了大量讨论。
HR call again，谈薪资等细节问题
时长： 30 分钟
讨论： 讨论了薪资期望和其他一些 HR 相关事项